Кадры, деньги, жизнь села

По последним данным Минсельхоза РФ нехватка кадров в АПК — более 200 000 человек. Что на самом деле кроется за внушительными цифрами кадрового недобора, как решают проблему самые успешные российские животноводческие хозяйства и почему будущее за развитием села, рассказал «ЭЖ» Дмитрий Теплов, директор Краснокамского ремонтно-механического завода.

Дмитрий Теплов, директор КРМЗ, на агрофоруме «Прикамский агрофест»

Нам нужна мечта!

— Дмитрий Викторович, в чем причина такой внушительной нехватки кадров в АПК сегодня?

— К дефициту работников приводят стереотипы, что работа в АПК не престижна,  несовременна и очень тяжела. В реальности агросектор сегодня — отрасль высокотехнологичная, и специалисты ей нужны соответствующие. Только посмотрите, какую технику выставляют на агровыставках, сколько она стоит, какая квалификация нужна, чтобы на ней работать и ее обслуживать!

Линейка техники KRMZ Innovation на площадке выставки «Прикамский агрофест»

АПК сегодня – это также привлекательная отрасль с точки зрения зарплат, условий труда и самореализации специалистов. Современные агротехнологии, подобные «Технологии КРМЗ: сенаж в линию» повышают производительность труда, рентабельность агрохозяйств, а значит, по-настоящему современное агропредприятие способно обеспечить молодых специалистов достойной заработной платой. 

АПК сегодня – это  привлекательная отрасль с точки зрения зарплат, условий труда и самореализации специалистов

Система высшего аграрного образования старается повышать престиж агропрофессий, усиливать связь подготовки кадров с заказчиками из АПК, чтобы выпускники приходили на готовые рабочие места. Яркий пример — Пермский государственный аграрно-технологический университет (ПГАТУ), многократно за последние годы усиливший совместную работу с агропредприятиями, сельхозмашиностроителями и поставщиками других агротехнологий. Сегодня там уже изучают «Технологию КРМЗ: сенаж в линию», элективный курс входит в программы профильного обучения агрономов, агроинженеров и зоотехников.  К слову, 80% выпускников ПГАТУ идут работать в агросектор. 

— Хватит ли для привлечения молодежи на село лишь нужного образования и достойной зарплаты? У молодых людей сегодня высокие требования к качеству жизни, жилья, социального обслуживания, досуга.

— Конечно, вопрос намного шире! Проблему с нехваткой кадров можно решить, создав для будущего поколения мечту о жизни на селе. Это должен быть комплекс не только профориентационных мер, но и мер социальной и финансовой поддержки, направленных на повышение качества жизни в сельских территориях: развитие инфраструктуры, системы медицинского обслуживания, строительство детских садов и школ. 

Проблему с нехваткой кадров можно решить, создав для будущего поколения мечту о жизни на селе

Такие инвестиции в сельскую жизнь могут стать подспорьем в решении демографических проблем. Уверен, что на фоне повышения стоимости жилья в городах и сокращении площадей квартир, рождение детей в больших сельских домах и благоприятных экологических условиях будет становиться все более привлекательным. 

Где технологии, там жизнь!

— Эти решения, направленные на развитие сельских территорий,  могут быть реализованы только с помощью государства? 

— Решения власти очень важны. Для дальнейшего стабильного развития АПК государству сегодня необходимо повышать доступность финансовых ресурсов для модернизации, налаживать взаимодействие аграриев с федеральными сетями, снижать избыточные требования по качеству и ценообразованию агропродукции. 

— А что государство делает сегодня для повышения привлекательности жизни на селе? 

— Здесь усилия государства более системны. С 2020 года действует программа «Комплексное развитие сельских  территорий», ей часто не хватает гибкости, но есть у нее и позитивные итоги: новые и отремонтированные поликлиники, детские сады, школы, дома культуры, спортивные объекты, объекты транспортной и коммунальной инфраструктуры. Сохранена сельская ипотека. В конце июля Правительство дополнительно выделило около полутора миллиардов рублей на реализацию проектов комплексного развития сельских территорий — на финансирование строительства арендного жилья для специалистов, приезжающих работать в сельские районы. 

Но и сами успешные агрохозяйства, прошедшие модернизацию, заинтересованные в дальнейшем росте и процветании, сегодня находят способы сохранения и развития действующих кадров, привлечения новых специалистов, в том числе за счет улучшения условий жизни на селе.

Успешные агрохозяйства сами находят способы привлечения новых специалистов, в том числе за счет улучшения условий жизни на селе

— То есть предприятия, преуспевшие в применении современных агротехнологий, сильнее других заинтересованы в развитии кадрового потенциала и в создании условий для благополучной жизни селян?

—  Да, это видно на примере животноводческих хозяйств, которые работают с «Технологией КРМЗ: сенаж в линию», продолжительно и успешно используют машины KRMZ Innovation. За более чем 20 лет сотрудничества с агропредприятиями со всей России мы увидели, что те, кто стремится повышать эффективность сельского труда, кто открыт новым решениям — те хозяйства и ценят по-настоящему профессионализм своих сотрудников, рассчитывают на них вдолгую. И потому готовы вкладываться в улучшение их повседневной жизни. 

И еще мы решили, что усилия и опыт этих агропредприятий по сохранению и развитию кадров,  вклад в процветание тех мест, где они живут и трудятся,  заслуживают того, чтобы о них узнали как можно больше людей. Так появился наш видеопроект «Кадры решают все!», который уже можно смотреть на видеохостинге RuTube.

Первые два ролика, которые там выложены —  просто замечательные! Оба из Пермского края: об СПК «Колхоз им. Чапаева»  и агрофирме «Победа».  Обязательно подписывайтесь на канал и вдохновляйтесь историями, наполненными любовью к родной земле и успешной работе на ней.